İş Durdurulursa İşçinin Ücreti Ne Olur?

İş sağlığı ve güvenliği, modern çalışma hayatında hem işverenler hem de çalışanlar için kritik bir konudur. İş kazalarının büyük bir kısmı gerekli önlemlerin alınmamasından kaynaklanırken, bu tür riskli durumlarda 6331 sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 25. maddesi devreye girer ve işyerinde ciddi tehlike bulunması hâlinde işin geçici olarak durdurulması mümkün olur.

Bu noktada çalışanların en çok merak ettiği konu ise şudur:
“İş durduğunda maaşım ödenmeye devam eder mi?”

Bu blog yazısında, iş durdurma kararının nasıl verildiğini ve işçilerin bu süreçte hangi haklara sahip olduğunu detaylarıyla ele aldık.

İş Durdurma Kararını Kim Verir?

İşin durdurulması kararı, basit bir idari işlem değildir.
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bağlı iş müfettişleri, denetimlerde çalışanların hayatını riske atabilecek ciddi bir eksiklik tespit ederse bunu resmi bir raporla kayıt altına alır. Hazırlanan rapor, İş Sağlığı ve Güvenliği Kurulu tarafından değerlendirilir ve tehlikenin boyutu yeterli görülürse iş durdurma kararı alınır.

İşveren bu karara itiraz edebilir; ancak itirazın işin yeniden başlamasına etkisi yoktur. İşyerindeki tehlikeler giderilmeden faaliyetler devam ettirilemez.

İşçiler Bu Süreçte Ücret Alır mı?

Kanun bu konuda oldukça net bir güvence sunuyor:

İş durduğu süre boyunca işçilerin ücretleri ve tüm sözleşme hakları ödenmeye devam eder.

Bu kapsama yalnızca aylık maaş değil, aynı zamanda:

• Prim

• İkramiye

• Yemek ve servis yardımı

• Diğer sosyal yardımlar

• SGK prim ödemeleri

gibi tüm maddi haklar da dahildir.

İşçi fiilen iş yapmasa dahi hak kaybı yaşamaz. Bu düzenleme, çalışanların ekonomik güvenliğini koruyan en önemli mekanizmalardan biridir.

İşverenin Yükümlülükleri Nelerdir?

İşin durdurulması, işverenin ücret ödeme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz.
İster üretim dursun ister faaliyet askıya alınsın, bordro işleyişi normal şekilde devam etmelidir.

Buna rağmen bazı işverenlerin çalışanları:

• Ücretsiz izne çıkmaya zorladığı,

• İstifaya yönlendirdiği

biliniyor. Bu tür uygulamalar hem hukuka aykırıdır hem de Yargıtay kararları tarafından açıkça reddedilmiştir.

İşveren ücret ödemezse çalışan:

• İş Kanunu m.24/II-e kapsamında sözleşmesini haklı nedenle feshedebilir,

• Tüm alacakları için dava açabilir,

• Ayrıca işveren idari para cezasıyla karşı karşıya kalabilir.

Sosyal Devlet Güvencesi: İşçi Hem Sağlığını Hem Gelirini Korur

İşin durması, çoğu zaman işverenin iş sağlığı ve güvenliği yükümlülüklerini eksik yerine getirmesinden kaynaklanır. Bu nedenle kanun, sosyal devlet ilkesine uygun olarak işçiyi hem sağlık hem gelir yönünden koruma altına alır.

İş durdurulsa bile çalışan:

• Gelirini kaybetmez,

• Hak kaybına uğramaz,

• İş güvenliği önlemlerinin tamamlanmasını beklerken ekonomik açıdan güvende olur.

Bu yaklaşım hem çalışan güvenliğini artırır hem de işverenleri gerekli önlemleri almaya teşvik eder.