İş Yerinde Herkese Yetişmeye Çalışmak Kısa Vadede Güçlü Görünse de Uzun Vadede Tükenmişlik Yaratabilir

İş Yerinde Herkese Yetişmeye Çalışmak Neden Tükenmişlik Yaratır

İş hayatında “ulaşılabilir” olmak önemli bir özelliktir. Mesajlara hızlı dönmek, yardım istemek yerine yardım sunmak, işlerin aksamamasını sağlamak… Bunlar değerli davranışlardır. Ancak bir noktadan sonra herkesin yükünü taşımaya çalışmak görünmez bir yorgunluk üretir.

Çünkü sürekli ulaşılabilir olmak, sürekli hazır olmak demektir.

“Evet” demek kısa vadede rahatlatır

Bir görev daha almak, bir işi üstlenmek, birine destek olmak anlık olarak iyi hissettirir. Faydalı ve güvenilir görünürsün. Fakat bu alışkanlık haline geldiğinde iş yükün büyür, sınırın küçülür.

Dağınık sorumluluk performansı düşürür

Birden fazla işe aynı anda yetişmeye çalışmak dikkatini böler. Derin odak gerektiren işler yüzeysel kalır. Gün sonunda çok yorulmuş olursun ama tamamlanan işlerin kalitesi istediğin seviyede olmayabilir.

Sınır koymak profesyonelliktir

“Şu an bu işi alırsam mevcut teslim tarihini riske atarım” demek olumsuzluk değil, planlama becerisidir. Net öncelik belirtmek güven oluşturur. Çünkü sürdürülebilir performans, doğru kapasite yönetimiyle gelir.

Yardım etmek ile yük almak farklıdır

Bir işi tamamen üstlenmek yerine yön göstermek veya süreci paylaşmak daha sağlıklı olabilir. Böylece hem destek olur hem de kendi alanını korursun.

Kendine şu soruyu sor

“Bu görevi alıyorum çünkü gerçekten katkı sağlayacağım mı, yoksa hayır demekten çekindiğim için mi?”

İş yerinde güçlü görünmek için her şeye yetişmek zorunda değilsin. Asıl güç, neye evet neye hayır diyeceğini bilmekten gelir.