18 Yaş Altına Sigorta Yapılamaz mı? Mevzuat Ne Diyor?

"18 yaş altına sigorta yapılamaz" düşüncesi toplumda yaygın olsa da, bu bilgi doğru değildir. 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na göre, gerekli şartların sağlanması halinde 18 yaşından küçük kişiler de sigortalı olarak sigortalanabilir.

Ancak bu durum, her 18 yaş altındaki kişinin dilediği işte çalışabileceği anlamına gelmez. 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler uyarınca çocuk ve genç işçilerin çalıştırılabileceği yaş, çalışma süreleri ve işin niteliği özel kurallara bağlanmıştır. Genel kural olarak 15 yaşını doldurmamış çocukların çalıştırılması yasaktır. Bununla birlikte, 14 yaşını doldurmuş ve zorunlu ilköğretimini tamamlamış çocuklar sağlık, güvenlik ve eğitimlerini olumsuz etkilemeyecek hafif işlerde çalıştırılabilir. 15-18 yaş aralığındaki genç işçiler ise yine mevzuatta belirtilen koruyucu hükümlere tabi olarak çalışabilir.

Sadece sigorta girişi yapılması da tek başına yeterli değildir. Sosyal Güvenlik Kurumu'nun (SGK) uygulamalarına göre sigortalılığın geçerli sayılabilmesi için kişinin işyerinde fiilen çalışıyor olması gerekir. Gerçekte çalışmayan bir kişi adına yapılan sigorta bildirimleri, yapılacak denetimler sonucunda iptal edilebilir ve işveren hakkında idari yaptırımlar uygulanabilir.

Bir diğer yaygın yanlış inanış ise 18 yaşından önce yapılan sigorta girişinin emeklilik yaşını her durumda öne çekeceğidir. Emeklilik şartları; kişinin ilk sigortalılık statüsü, işe giriş tarihi, prim gün sayısı ve tabi olduğu mevzuata göre değişiklik gösterdiğinden, bu konuda her kişi için aynı sonuca ulaşmak mümkün değildir.

Sonuç olarak, 18 yaş altındaki kişilerin sigortalı olması hukuken mümkündür. Ancak bunun geçerli olabilmesi için çalışmanın gerçek olması, İş Kanunu'nda yer alan yaş ve çalışma şartlarına uyulması ve SGK mevzuatına uygun şekilde bildirim yapılması gerekmektedir.